一. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六點： 天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
二. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第七點： 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
一. 勞工得不出勤的三種原因
縣市首長宣布停班。
勞工確實有交通障礙。
勞工工作地點雖然未宣布停班，但是勞工居住地區以及通勤必經之地宣布停班。
二. 勞工權益：
因天災之發生，雇主不得將勞工視為曠工、遲到、扣獎金，或是強迫勞工以其他假別處理，甚至要求勞工補班，甚至解雇，如雇主違反相關規定，可罰2萬元以上至100萬元以下之罰鍰。
三. 工資如何計算：
勞工與雇主間為雙務契約，如因天災勞工未出勤，乃不可歸責雙方之事由，而依民法第266條之規定：「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務；如僅一部不能者，應按其比例減少對待給付」，雇主就勞工未出勤的時間，無給付薪資之義務。
又上述要點第7點乃規定雇主「宜」不扣發工資，但雇主與勞工間事前訂定的工作規則中如另有規定，則依工作規則處理。
再依現行法規，我國並沒有天災假此種假別，雇主要求勞工於天災日出勤，要點也僅規定「宜」加給勞工工資，所以原則上雇主所給勞工的工資為普通工作日的一日工資。
四. 總結
勞工與雇主間，就天災之停班，關於是否該出勤、工資之計算，是否該給加班費，仍有賴事前工作規則之規定，應由妥善規定杜絕爭議。
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