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「限役畢」是否構成就業歧視(上)

 

眾律國際法律事務所 實習律師陳映青

 

2012-03-22

 

壹、 前言

我國兵役法對於常備兵役的服役年限，已從2年改為1年。惟，對於企業而言，若其受雇人員尚未服役，則在其受雇期間隨時可能因收到兵單而必須入投入1年之義務兵役，對於企業之內部運作將生困擾，故在招募員工時多會加註「限役畢」之條件限制。

然而，企業為其營運上之便利而限制「非役畢」者之就業權利，是否構成無正當理由之歧視?又其究屬何種類型之歧視?上述爭議目前各界之似尚無定論，本文擬統整各方意見如下。 

貳、 就業服務法

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就業歧視 兵役法 役畢 勞職業字第1000060982號 勞職業字第1000075755號 勞職業字第1000093538號 間接歧視 年齡歧視 容貌歧視 身心障礙歧視

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「限役畢」是否構成就業歧視(下)

 

眾律國際法律事務所 實習律師陳映青

 

2012-03-22

 

肆、 業界見解

一、 人力培訓之成本和風險[1]

企業培育人才需投入許多成本，若未役畢員工在培訓期間被徵召入伍，不僅培訓將中斷，造成日後重新培訓之額外支出，且員工役畢後之市場狀況無法預測，員工之個人目標變動亦將造成原企業人力上之損失。

二、 企業工作期間和人力運用調度之穩定[2]

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役畢 就業歧視 年齡 容貌 身心障礙 歧視 勞職業字第1000093538號函釋

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眾律國際法律事務所 實習律師陳映青

2012-03-12

壹、 案例：

      某甲經營連鎖餐廳，該餐廳以裝餐器皿之特殊造型為名，因該器皿特殊，堆疊後容易傾倒，不易擺放。原有之洗碗工亦因不堪經常摔破碗盤之賠償費用而離職。甲為聘請新的洗碗工而張貼求職廣告如下：「徵洗碗阿姨，細心，年齡65歲以下」。

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就業服務法 勞動基準法 北高行100簡字第159號決 性別歧視 年齡歧視

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謊報失業給付之爭議

眾律國際法律事務所 陳柏舟律師 陳映青實習律師

2012-03-08

壹、案例緣由

     乙為甲公司之員工，後乙向甲公司申請自願離職，甲公司卻向勞委會謊報乙遭其資遣，由公司代理人丙為乙開具非自願離職證明書以申請失業給付金，並向勞委會提出資遣通報名冊，問甲公司之代理人丙與乙有何刑責?

貳、相關規定－

一、就業保險法

1. 第11條：

第1項第1款－

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失業給付 離職證明 就業保險法 就業服務法 勞動基準法 資遣 不實資遣證明 偽造文書 行使偽造文書 業務上文書登載不實 使公務員登載不實 臺灣高院台中分院98年度上訴字第 73年台上字第1710號判例 73年台上字第2364號判例 46年台上字第1110號判例 47年台上字第515號判例 89年台上字第8075號判例

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