勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則之概要/實習律師林夏陞
勞動部於104 年 10 月 5 日公布「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」[1]雖然該原則並不直接拘束雇主之訂約方式，但法院未來很有可能於個案中會依照該原則作為參考依據，因此該原則之值得參考。[2]
以下簡要介紹該原則中重要之訂約參考要點：
1. 得訂定競業禁止條款之情況：
雇主符合下列情形時，始得與勞工簽訂離職後競業禁止條款：
1)事業單位有應受法律保護之營業秘密或智慧財產權等利益。
2)勞工所擔任之職務或職位，得接觸或使用事業單位之營業秘密或所欲保護之優勢技術，而非通用技術。
2. 離職後競業禁止之期間、區域、職務內容及就業對象，不得逾合理範圍
1)所訂離職後競業禁止之期間，應以保護之必要性為限，最長不得逾二年。
2)所訂離職後競業禁止之區域，應有明確範圍，並應以事業單位之營業範圍為限，且不得構成勞工工作權利之不公平障礙。
3)所訂競業禁止之職務內容及就業對象，應具體明確，並以與該事業單位相同或類似且有競爭關係者為限。
3. 離職後競業禁止之補償措施，應具合理性：
雇主對於勞工離職後因遵守離職後競業禁止條款約定，可能遭受工作上之不利益，應給予合理之補償。於離職後競業禁止期間內，每月補償金額，不得低於勞工離職時月平均工資百分之五十，並應約定一次預為給付或按月給付，以維持勞工離職後競業禁止期間之生活。未約定補償措施者，離職後競業禁止條款無效。2.雇主於勞工在職期間所給予之一切給付，不得作為或取代前目之補償。
4. 違約金過高之減免：
離職後競業禁止條款約定之違約金過高者，依民法第二百五十二條規定，法院得減至相當之數額。離職勞工已經一部履行競業禁止義務者，法院得視雇主因一部履行所受之利益等情節，減少違約金。
本要點所提供之標準比過去之函釋、實務見解明確，由於此參考原則，未來法院一定於個案中做為參考，故雇主於訂約時得做為參考用。
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