在Medium閱讀經理人不是勞工? 退休金如何保障? -眾律為經理人辯護 最高法院兩次勝訴!Zoomlaw 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(21)
在Medium閱讀委任經理人能否請領退休金?法院如何認定(二)Zoomlaw 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(88)
在Medium閱讀委任契約、僱傭契約:何時才會是勞動契約?(一)Zoomlaw 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(40)
小花大學畢業後入某中國公司工作,雙方簽署了為期三年的勞動契約,小花從事業務工作且需經常性出差。工作一年後,小花結婚並懷孕,試問:關於以下中國雇主單位對小花的勞動契約及工作安排是否違反法律規定?
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勞工權益的保障—談勞工契約終止與預告期間工資、資遣費之計算
實習律師 賴奕霖
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壹.前言:隨著勞工意識抬頭,以及政府為保障勞工權益,增撥金費,擴編勞檢人員,於勞動基準法修正後,罰則又為提高,讓許多業者擔心會面臨高額罰鍰與送交法辦,其實勞檢一點都不可怕,業者會遭罰的原因多半是不了解規定,筆者將在此文說明勞動檢查的重點,以及如何自我檢查。
貳.勞動檢查重點
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