提供企業從事國內外商務交易上，所須知的各種法律規定及其風險的預防控管，而就各種法律規定、各項商業模式、各別法院判決與常用契約範本而寫的參考文章。本部落格之文章可讀性高、內容廣泛，從日常生活常見的買賣、租賃、公寓大廈管理到公司經營常見的產業模式、新創募資、合夥協議、投資併購、盡職調查、勞資關係、公司治理、上市上櫃、證券交易、技術移轉、經銷代理、國際商品買賣、供應鏈協議（OBM、ODM、OEM）、專利、商標、著作權、營業秘密保護相關之題目都有。本部落格的文章及其回覆，不代表本所的正式法律意見。如需進行各種商業交易的合法審查、各國商務契約的草擬談判、提起訴訟或應訊應訴、專利商標著作權之申請、授權及訴訟。
請就近聯繫
請聯繫新竹所03-668-2582
E-mail:info@zoomlaw.net
本所詳細資訊請自行參閱：http://www.zoomlaw.net
所長法學博士范國華律師敬啟
- Jan 14 Thu 2021 18:14
-
經理人不是勞工？ 退休金如何保障？ -眾律為經理人辯護 最高法院兩次勝訴！ / 眾律編輯部
- Jan 12 Tue 2021 21:22
-
委任經理人能否請領退休金？法院如何認定（二 ） / 眾律編輯部
- Jan 12 Tue 2021 19:22
-
委任契約、僱傭契約：何時才會是勞動契約？（一） / 眾律編輯部
- Nov 17 Tue 2020 09:46
-
中國《勞動法》對於懷孕女員工的特殊保護規定與問題 / 眾律編輯部
小花大學畢業後入某中國公司工作，雙方簽署了為期三年的勞動契約，小花從事業務工作且需經常性出差。工作一年後，小花結婚並懷孕，試問：關於以下中國雇主單位對小花的勞動契約及工作安排是否違反法律規定？
- Mar 09 Mon 2020 13:14
-
最低服務年限約定之有效性判斷
- Feb 18 Tue 2020 16:40
-
勞工權益的保障—談勞工契約終止與預告期間工資、資遣費之計算
- May 15 Wed 2019 17:25
-
雇主能否強迫員工將特休假放完? 實習律師殷耀晨
- May 14 Tue 2019 17:05
-
計算資遣費時，所謂平均工資究竟該怎麼算? 實習律師殷耀晨
- Jun 19 Mon 2017 19:18
-
天災發生，勞工與雇主該知道-實習律師馮鈺書
- Jun 14 Wed 2017 20:01
-
勞檢一點都不可怕-實習律師馮鈺書
壹.前言：隨著勞工意識抬頭，以及政府為保障勞工權益，增撥金費，擴編勞檢人員，於勞動基準法修正後，罰則又為提高，讓許多業者擔心會面臨高額罰鍰與送交法辦，其實勞檢一點都不可怕，業者會遭罰的原因多半是不了解規定，筆者將在此文說明勞動檢查的重點，以及如何自我檢查。
貳.勞動檢查重點
- Jun 12 Mon 2017 19:46
-
加班費該如何計算-實習律師馮鈺書
- Jun 05 Mon 2017 11:20
-
勞工檢舉之保護，論吹哨者條款-實習律師馮鈺書
壹. 前言，因應105年12月21日新修正之勞動基準法(以下簡稱勞基法)，就第74條做出修正，本條又稱吹哨者條款，本文將介紹何謂吹哨者條款，及本條之立法目的及修法重點。
貳. 何謂吹哨者[1]？
吹哨人（英語：Whistleblower，又稱告密者、告密人、吹哨者、舉報者、揭黑幕者）指的是一個揭露一個組織（無論是私有的還是公共的）內部非法的，不誠實的或者不正當的行為的人。這些行為可以被分為幾種不同的情況，比如違反企業或組織內部規定，違反法律，可能對公眾安全及國家安全造成危害或者是欺詐與腐敗。而吹哨人可以選擇將有關這些行為的信息對內或者對外公布。如果是對內公布的話，該吹哨人可以選擇將信息披露給該組織內部的其他人以引起注意並解決問題。如果是對外公布的話，吹哨人可以選擇將有關資料交予第三方組織，比如聯繫媒體公之於眾，或者向政府部門/有關機構反映問題，向法院提起訴訟等。吹哨人往往容易被被吹哨者實施報復打擊。許多第三方組織，比如維基解密往往會為他們提供一定的保護，但這種保護往往十分有限。吹哨人通常會面對被吹哨者的法律訴訟，刑事指控，誣衊以及停職等報復性處罰。但這些人往往也能起到不少正面作用，比如大幅度降低行政監察成本，制止問題的發生，對不遵紀守法的企業有很大威懾力。在歐美很多國家都立法建有「吹哨人制度」，「吹哨人制度」的法理在於：無論舉報人的動機和目的如何，只要舉報屬實，有利於社會大眾維護公正，就應得到法律保護。
參. 勞動基準法第74條規定
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
