聘雇他人完成著作之權利歸屬 律師張源傑
一、前言
著作權，指屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作完成所生之著作人格權及著作財產權[1]。著作人於著作完成時享有著作權[2]；但是，聘僱他人而完成之著作，其著作權歸屬何人為本文之探討重心。
二、如有約定，就依照約定
不論雙方為委任關係、承攬關係還是雇用關係。如果合約有約定雇用人是著作人，雇用人就是著作人、可以同時拿到著作人格權和著作財產權；如果合約有約定受雇人是著作人，受雇人就是著作人，著作權法第11條第1項但書參照。
三、如無約定，著作人為受雇之員工
著作權法第11條規定，員工取得著作人格權，而老闆取得著作財產權。
四、如無約定，著作人聘僱之作者
著作權法第12條規定，受聘人取得著作人格權及著作財產權。
在此情形，出資人既沒有著作人格權，也沒有著作財產權，在此狀況下究竟可以如何「利用」該著作？依照著作權法第12條第3項規定，出資人得利用該著作，所謂之得利用，係指指就個別著作依其不同之著作類別，為著作權法第22條至第29條之行為，著作權法主管機關經濟部智慧財產局函釋參照[3]。簡言之，出資人不能獨佔受聘人所創作之著作的著作財產權，但是可以利用一切之著作財產權，而受聘人可以再授權給其他人使用。
[1]在我國著作權法下，著作人格權共有三種，包括「公開發表權」、「姓名表示權」和「禁止不當改變權」；著作財產權則有十一種，包括「重製權」（著作權法第22條）、「公開口述權」（第23條）、「公開播送權」（第24條）、「公開上映權」（第25條）、「公開演出權」（第26條）、「公開傳輸權」（第26條之1）、「公開展示權」（第27條）、「改作權」（第28條）、「編輯權」（第28條）、「移轉所有權方式之散布權」（第28條之1），和「出租權」（第29條）
[2]著作權法第10條。
[3]中華民國87年4月3日台（87）內著會發字第8704246號，及中華民國81年9月1日（81）衛署法字第8143568號(2)
留言列表
友好網站連結 
