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壹、 前言
暑假到了，在找打工機會嗎？小心暑期打工的陷阱很多，千萬要先做好防範措施，本文將介紹找工作前要注意的事項，以避免不必要的麻煩。
貳、 暑價打工注意事項
一、 公司要慎選---小心「無經驗、待遇高、工作簡單」
有些不肖公司會利用徵才的方式來做幌子，其實暗地裡別有目的，請注意徵才文字是否有「無經驗、高待遇」、「高待遇、工作簡單」、是否公司連絡方式只有電話、查看看工商登記是否有註冊，若出現不合常理的訊息，就要避免去應徵，曾有案例是去應徵後發現是詐騙集團，要應徵者去當車手取款、打電話騙人等行為，亦有案例是應徵到討債集團，被吸收成幫派份子，打工打到變犯罪，得不償失，別因一時的高待遇而誤入險途。
二、 勞工基本權益要認知---勞健保、基本工資
(一) 勞健保：依勞工保險條例第6條有規定強制保險，因此打工時要注意雇主是否加保，加保的好處是可以累積年資、累積退休金，而且短期打工可能對工作並不熟悉，若工作有發生事故時亦可請領保險金，以維護權益。
(二) 基本工資：自 106 年 1 月 1 日起實施，每月基本工資調整為 21,009 元，每小時基本工資調整為 133 元。若違反基本工資規定，雇主將可能依勞動基準法第79條受罰。
(三) 工作時間：每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，若需延長每日連同正常工作時間不得超過12小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(一例一休)。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日(例如颱風假)，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。
三、 注意安全---工作環境、身體、個人錢財、隱私
(一) 工作環境：依職業安全衛生法第6條對工作環境應有符合規定之必要安全衛生設備及措施，違反雇主可能負刑事責任，可參閱《老闆，除了員工手冊，工作環境也要顧到喔!》一文，另外童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。勞工若遇雇主要求應予拒絕，以保護自身生命身體安全。
(二) 身體：應徵面試時要注意，切莫飲用不明飲料、切莫獨自隻身前往面試、切莫讓面試者觸摸身體等，有些不肖公司會利用暑期打工騙取財色，因此面試時需有家人朋友陪同，以及留下自己的動態，可以利用臉書打卡、或是用通訊軟體告知朋友。
(三) 個人錢財：若遇面試者要求購買設備或課程，請轉頭離開，這很大可能是以應徵為晃子，實質目的是直銷，而且要求購買設備和課程，還沒賺到錢就花錢，實在可疑，有案例是應徵者購買後，沒有得到工作，又不能全額退費，這種公司實在吃人夠夠，請務必小心。
(四) 隱私：小心別交給面試者身分證、印章和銀行帳戶，這些東西交出去，分明是把身家財產交出去，實務有案例是利用帳戶來當作詐騙專戶，如此反而使無辜的打工人面臨詐欺罪幫助犯之罪責，不可不慎。
參、 結語
打工可以累積社會經驗，結交朋友，學習與人相處，打工前注意以上事項，希望能幫助打工的同學安全快樂的享受暑期打工時光。
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