上班規定「戴口罩」，合理嗎？
所長助理兼新科技法務蔡昕穎
「公司規定戴口罩，否則不能打卡上下班，這樣合理嗎？」
好問題！
新型肺炎疫情尚未趨緩，春節後開工在即，為確保勞工環境安全，不少公司頒布「戴口罩上班」規定，合理嗎？
「這規定基本上是沒問題的。」眾律國際法律事務所所長范國華說，從法律層面看都要有法源依據，而這項規定可依勞基法第8條，「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」
法條的白話文解釋是：雇主有義務為勞工建立適當的工作環境和福利設施，在此時即是雇主應提供口罩、消毒酒精等物品。因此，雇主要求員工戴上口罩，即是為工作環境衛生、以及員工健康著想。
若有員工因職業、公務關係受感染，勞動部指出，雇主應給予公傷病假，並給予工資補償；若勞工因此所致死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定給予補償（勞動基準法第59條至第63-1條、職業災害勞工保護法第七條：勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。）
而有接觸疑慮且配合自主隔離者，因是配合政府隔離與監控，因此在隔離期間，雇主必須在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，不能影響其全勤。若勞工非因職業上原因導致感染武漢肺炎，在隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。
另外，如非必要，應避免派遣勞工赴到中國大陸地區。如有絕對須前往必要，依職安法規定，雇主有義務提供必要的預防設備和措施，不然勞工可以拒絕前往。
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