眾律國際法律事務所

何謂性騷擾？ 律師張源傑

一、法律問題

甲與公司同仁一同出差，晚上於KTV聯誼時，同事乙指稱某甲對她毛手毛腳，向公司申訴甲性騷擾。甲主張在KTV時根本沒觸碰到乙，根本不可構成性騷擾，對於性騷擾之指控十分懷疑。本文將由法律觀點解析何謂性騷擾，是否沒觸碰就一定不涉及性騷擾。

二、法律規範

法律規範主要依據在於性騷擾防治法。依照性騷擾防治法第2條所規定之性騷擾是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

 （一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

 （二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

        當受害人具有受雇者（即勞工）或求職者之身分，並且是在執行職務期間發生之性騷擾行為，應特別適用兩性工作平等法；當性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，並且另一方是學生時，應特別適用性別平等教育法。上開兩法律為性騷擾防治法之特別法規定，在當事人符合上開身分下應當優先適用。

三、不法行為態樣分析

依上述法律規定分析可知，性騷擾之主要態樣有二：第一種為交換式的性騷擾；以利誘或是威脅之方式要求被行為人提供性服務。第二種為敵意工作環境的性騷擾；包括性別騷擾。就是以嘲諷、羞辱或貶抑被行為人的生理性別、性別特質或性取向之價值或尊嚴。例如說「太平公主」、「娘娘腔」、「男人婆」等評語，或是貶抑某性別的黃色笑話均屬之。另外有所謂性挑逗，就是以挑逗或侵擾被行為人的身體或性態，例如說「吃豆腐」言行，或是探詢性隱私等皆為適例[1]。

四、法律救濟途徑

   性別工作平等法規定[2]，各級工作場所只要人數達30人以上，雇主必須訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並且在工作場所內顯著的地方公開揭示這些性騷擾防治的訊息，並印發給各個受僱者。因此，被騷擾的當事人可以依據內部申訴管道，直接向雇主提出性騷擾申訴[3]。

        此外，性騷擾防治法第25條規範有性觸摸罪[4]，刑法妨害性自主罪章之相關規範皆有刑罰之規定，例如刑法第224條強制猥褻罪、刑法第228條利用權勢性交或猥褻罪、刑法第304條強制罪等；民事上之相關規定甚多，例如民法第18條人格權之保護、民法第184條侵權行為、民法第195條侵害身體健康名譽或自由之非財產上損害賠償等。

五、結論

        性騷擾並不一定只限於行為，言語亦可能構成性騷擾。被騷擾人得向公司申訴，有法律依據，利用行政手段來懲處行為人，例如要求行為人道歉、調職、降職、減薪、或要求雇主繳交罰鍰給國庫等。行政之救濟可以與刑事、民事之請求同時進行。