根據專利法第7條第4項規定，在一段雇傭關係中，受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，發明人除了能獲得僱用人給予之適當報酬外，亦享有姓名表示權，即發明人擁有姓名記載於專利證書上之權利，目的是為使發明人之姓名得以在獲准之專利案中予以揭示，以維護發明人的姓名表示權。
然而，若雇用人(即專利申請權人)發現申請專利案件中的發明人非屬真實的發明人，且聯絡不上非屬真實的發明人時，雇用人亦有權利進行切結以更換發明人(即更換成真實的發明人)。
根據專利法第10條，發明人姓名表示權的爭議，在智慧局認為有必要時，則會通知當事人透過調解、仲裁或訴訟的方式取得相關文件，才會進行發明人姓名的變更。本所曾處理過一件姓名表示權的爭議，並摘要說明如下。
某G公司申請的專利案件中，發明人載明為A，而實際發明者為B，A離職後，B獲得升遷，且G公司老闆知悉情況後，欲將發明人改成B。然而，由於連絡不到A，G公司提出切結書，並更換發明人為B。事後，A在看到此申請專利案件的發明人變更為B時，產生不滿，並向智慧局表示意見。
本所後來建議G公司拿出A過往的實驗記錄與相關的技轉合約，以證明A非真實發明人，並向智慧局回函後，智慧局即發函告知A，若有爭議，則A需透過調解、仲裁或訴訟的方式取得相關文件，才能請智慧局變更此專利申請案的發明人。
作者：專利工程師 顏示涵
編著：資深專利師 黃富源
文章標籤
全站熱搜
留言列表
友好網站連結 
