眾律國際法律事務所  林鈺琪  

   2013.09.26

       受職災勞工領取工資補償要件為「在醫療期間」與「不能工作」。高院認為，「醫療」包括醫治及療養，勞工受傷經住院診治後，接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間[1]；故須以醫生之診斷證明為基準，當勞方對診斷證明有所異議時，應以其他公定醫療單位再做出診斷證明。至於，不能工作係指不能從事原勞動契約所約定之工作而言。因此，勞工受傷經治療後，縱使仍具有部分工作能力，但若未經勞資雙方合意，雇主仍不得單方面指派員工從事勞動契約以外之工作。

 

       另依據勞動基準法第13條之規定，勞工於醫療期間，雇主非因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，雇主不得終止契約；雇主應保障受災勞工之回復工作權利。因此，雇主欲調整勞工之工作內容時，勞工若有不勝任之情事者，應檢附醫院診斷書向雇主表示異議，切勿消極漠視雇主對職務調整之通知，而產生「勞工顯有終止勞動契約之意」。[2]

 

       並且，依據職業災害勞工保護法第27條之規定，職災勞工經醫療行為終止後，雇主應按其現況(健康以及能力)，安置適當工作並提供必要協助。如該勞工與雇主對於所安排之新工作未能達成協議者，可依同法第24條之規定，終止勞動契約，並依勞動基準法請求資遣費。

 

      倘若職業災害尚未認定前，勞工得依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿後雇主應予以留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假論處。[3]


[1]高院87年度勞上字第7號判決。

[2]最高法院90年度台上字第1055號。

[3]職業災害勞工保護法第29條。

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