離職員工以提供更佳的職缺或其他條件，向在職員工要求洩漏公司營業秘密 ；或離職員工像在職員工要求其先前所製作之資訊，不以為意的在職員工即將資訊傳輸給離職員工，而使公司營業秘密洩漏，造成巨大損失的情況非屬少見。我國立法者為防止此類情況持續發生，並接軌國際趨勢，就數種洩漏營業秘密的行為增訂刑事責任，以下就該等行為態樣簡述之 :
一、 行為人以竊盜、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正當方法而取得，或取得後進而使用、洩漏營業秘密:
本條規範之行為主體不受限，並以例示列舉並存之立法技術規範行為態樣，行為人只要以竊盜、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正當方式取得機密資訊，而後擅自使用、洩漏營業秘密均屬之，如擅自下載公司機密文件，再以隨身碟處存提供給離職員工 。
二、 知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密:
本款規範對象為合法得知或經授權利用秘密之人，但其逾越授權範圍而重製、利用秘密，或將秘密洩漏與第三人知悉，此時雖為合法取得，但仍觸犯營業秘密法之規定 。
三、 持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密::
為防止行為人經告知應刪除營業秘密資訊後，又以還原工程繼續利用營業秘，故本款規定經告知應刪除資訊後，又隱匿資訊者，仍構成本款侵害營業秘密之行為 。
四、 明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏:
本款規範對象為惡意轉得人，明知他人所持有之營業秘密有前述不合法之處，仍取得、使用或洩漏之；又本款之適用以轉得人有直接故意者為限 。
依前述規定，即便合法或經授權持有營業秘密，在未得使用、重製或傳輸與他人的情況下，均不應任意為之，否則仍有觸犯營業秘密法之可能。如在職員工下載公司機密與離職員工，兩者均可能觸犯營業秘密法；蓋在職員工雖有合法取得營業秘密之可能，但未經授權仍不得重製或洩漏之，而要求洩密織離職員工，則可能該當第四款之惡意轉得人，因而該當侵害營業秘密法，需負擔刑事責任之情況 。
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