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工廠法之刑罰規定 / 律師 吳英志  總編輯法學博士范國華主持律師

關於工廠法刑罰條款之規定，見於該法第68條、第69條、第70條、第71條、第72條，臚列如下：

第68條

工廠違反第七條、第十一條至第十三條之規定者，其負責人處二千元以上、一萬元以下罰金。

第69條

工廠違反第五條、第八條至第十條、第三十七條或第六十三條之規定者，其負責人處一千元以上、五千元以下罰金。

第70條  

工廠違反第十四條至第十八條、第二十三條、第二十五條、第二十七條、第二十九條、第四十條、第四十五條或第五十七條之規定者，其負責人處五百元以上、三千元以下罰金。

第71條  

工廠違反第三條、第四條、第十九條、第三十五條第一項或第三十六條之規定者，其負責人處三百元以上、二千元以下罰金。

第72條

凡工廠工頭對於職務上如因不忠實行為或懈怠致發生事變，或使事變範圍擴大時，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下之罰金。

前開犯罪構成要件之條文內容，摘錄如下，請自行參閱：

第3條   

工廠應備工人名冊，登記關於工人之左列事項，並申報主管機關備案：

一、姓名、性別、年齡、籍貫、住址。

二、入廠年、月。

三、工作類別、時間及報酬。

四、工人體格。

五、在廠所受賞罰。

六、傷病種類及原因。

第4條       

工廠每六個月應將左列事項，申報主管機關一次：

一、前條工人名冊有變更者，其變更部分。

二、工人傷病及其治療經過。

三、災變事項及其救濟。

四、退職工人及其退職之理由。

第5條       

凡未滿十四歲之男女，工廠不得僱用為工廠工人。

第7條       

童工及女工不得從事左列各種工作：

一、處理有爆發性、引火性或有毒質之物品。

二、有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所之工作。

三、運轉中機器或動力傳導裝置，危險部份之掃除、上油、檢查、修理及上卸皮帶、繩索等事。

四、高壓電線之銜接。

五、已溶礦物或礦滓之處理。

六、鍋爐之燒火。

七、其他有害風紀或有危險性之工作。

第8條   

成年工人每日實在工作時間，以八小時為原則，如因地方情形或工作性質有必須延長工作時間者，得定至十小時。

第9條       

凡工廠採用晝夜輪班制者，所有工人班次至少每星期更換一次。

第10條      

除第八條之規定外，因天災、事變、季節之關係，於取得工會同意後，仍得延長工作時間，但每日總工作時間，不得超過十二小時，其延長之總時間，每月不得超過四十六小時。

第11條  

童工每日之工作時間，不得超過八小時。

第12條  

童工不得在午後八時至翌晨六時之時間內工作。

第13條      

女工不得在午後十時至翌晨六時之時間內工作。但工廠具備左列條件，於取得工會或工人同意，並經主管機關核准者，不在此限：

一、實施晝夜三班制。

二、安全衛生設施完善。

三、備有女工宿舍或有交通工具接送。

前項但書規定，於妊娠及哺乳期間之女工不適用之。

第14條      

凡工人繼續工作五小時，至少應有半小時之休息。

第15條      

凡工人每七日中，應有一日之休息，作為例假。

第16條  

凡經法令規定應放假之紀念日或其他休息日，均應給假休息。

第17條  

凡工人在廠繼續工作滿一定期間者，應有特別休假，其休假期如左：

一、在廠工作一年以上未滿三年者，每年七日。

二、在廠工作三年以上未滿五年者，每年十日。

三、在廠工作五年以上未滿十年者，每年十四日。

四、在廠工作十年以上者，其特別休假期每年加給一日，其總數不得超過三十日。

第18條      

凡依照第十五條至第十七條所定之休息日及休假期內，工資照給，如工人不願特別休假者，應加給該假期內之工資。

第19條  

關於軍用、公用之工作，主管機關認為必要時，得停止工人之休假。

第23條  

依第十條、第十九條之規定延長工作時間時，其工資應照平日每小時工資額加給三分一至三分二。

第25條  

工廠對於工人，不得預扣工資為違約金或賠償之用。

第27條  

凡無定期之工作契約，如工廠欲終止契約者，應於事前預告工人，其預告之期間，依左列之規定。但契約另訂有較長之預告期間者，從其契約：

一、在廠繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。

二、在廠繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。

三、在廠繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

第29條      

工廠依第二十七條之規定預告終止契約者，除給工人以應得工資外，並須給以該條所定預告期間工資之半數，其不依第二十七條之規定而即時終止契約者，須照給工人以該條所定預告期間之工資。

第35條  

工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。但工人不依第三十二條之規定，而即時終止契約。或有第三十一條所列各款情事之一者，不在此限。

前項證明書，應記載左列事項：

一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。

二、工作種類。

三、在廠工作時期及成績。

第36條  

工廠對於童工及學徒，應使受補習教育，並負擔其費用之全部，其補習教育之時間，每星期至少須有十小時，對於其他失學工人，亦當酌量補助其教育。

前項補習教育之時間，須在工作時間以外。

第37條  

女工分娩前後，應停止工作共八星期，其入廠工作六個月以上者，假期內工資照給，不足六個月者減半發給。

第40條      

工廠每營業年度終結算，如有盈餘除提股息、公積金外，對於全年工作並無過失之工人，應給以獎金或分配盈餘。

第45條  

凡依法未能參加勞工保險之工人，因執行職務而致傷病殘廢或死亡者，工廠應參照勞工保險條例有關規定，給與補助費或撫卹費；其辦法由行政院定之。

第57條  

未滿十三歲之男女不得為學徒。但於本法施行前，已入工廠為學徒者，不在此限。

第63條  

工廠所招學徒人數，不得超過普通工人三分之一。