- 壹. 問題：勞工因其個人因素加班，是否可請領加班費？
- 貳. 何謂加班？
所謂加班即是勞工在正常工作時間以外工作，那又衍伸出何謂正常工作時間，這需看勞工與雇主間是否有約定工時，如未約定，則適用法定工時8小時(勞動基準法第30條)，但勞工與雇主間的約定工時如超過八小時，超過八小時的部分仍為加班。試舉一例，小馮和其老闆約好周一至周五每日工作六小時，則小馮在周三上班時數達到了八小時，超過兩小時的部分，小馮的雇主須付加班費。
- 參. 勞工因其個人因素(未於時間內完成工作，或是故意加班請領加班費)加班，該如何處理？
一. 舉例來說，小馮被雇主交辦一個工作，須在三天的正常工作時數內完成，可是小馮卻需要靠每天加班才能在三天內完成，小馮向雇主請領加班費是否有理由？
二. 這個案件的問題在於，雇主所交辦的工作需在三天內完成是否合理？如果不合理，小馮請領加班費當然有理由，因雇主要求小馮犧牲他的時間，在契約外延長工作時數；但如果合理，幾乎每個人都能在三天內完成工作，只有小馮沒辦法時，雇主可否拒絕給付？由勞動基準法第24條之規定來看，雇主主動延長勞工工作時間，就該給付加班費，而本案件中，小馮雖因雇主交辦的業務而加班，但雇主並未要求小馮在正常工作時數外工作，而且係因小馮自身能力不足，為小馮主動加班，雇主無庸給付加班費，但考量企業形象及勞工照顧，雇主仍有審酌給予加班費的空間。
- 肆. 雇主對於勞工因其個人因素加班，該如何因應？
雇主對於勞工能力不足，或是故意加班以為獲取加班費，筆者認為雇主可以下列兩種方式處理：
一. 採取加班核備制度：
如果係勞工自身能力不足而要加班，可採勞工主動向雇主核備制，於雇主核可的時數下請領加班費。
二. 雇主終止與勞工間的勞動契約：
依勞動基準法第12條第一項第4款之規定，勞工違反勞動契約或工作規則者，雇主得不經預告終止契約，則在勞工故意加班的情形，雇主可依本條之規定，終止與勞工間的勞動契約。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
友好網站連結 
