- 壹. 前言：就105年12月21日所做的勞動基準法(下稱勞基法)修正案，媒體間以一例一休稱呼，則何謂「一例一休」？對於勞資雙方間的影響為何？
- 貳. 勞動基準法修正內容：
一. 勞動基準法第36條：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
二. 立法目的：
落實周休二日，並以在休息日使勞工休息為原則，工作為例外。
- 參. 實務上之問題:
一. 假別紊亂：
現行法上，假別將分為四種，例假日、休假日、國定假日、特別休假。
二. 加班費如何計算？
三. 企業如何排班？
- 肆. 結論：
依勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假(一例)，一日為休息日(一休)，即為媒體口中之一例一休，所造成之企業衝擊主要為企業間就加班費支出成本增加(勞基法第24條)，及企業排班之困難，為因應各行各業之差別，故又有彈性工時制度的產生，雇主對於勞基法修正後勢必遭到挑戰，惟員工權益的提高，對企業形象及保留優秀人才而言亦有好處，建議雇主可藉此機會尋求專業協助，建立完整制度。
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