眾律國際法律事務所

眾律國際法律事務所實習律師  郭凌豪

                                              2012-03-07

案例：

某公司員工，遭受已離職之前同事瘋狂追求，但只有每天等該員工下班，或是大叫「接受我吧」等行為，並沒有違反刑事法律，有何方式可制止之？

壹、員工部分

若前同事無違反刑事法律，可能可使用的法律途徑有：

一、民事責任

1、若因被騷擾而受有精神上之痛苦，即可能構成民法第184條之侵權行為 ，得訴求法院為損害賠償或停止騷擾。且被害人若有財產上之損害（如精神損害），依民法第195條之規定，亦得請求賠償相當之金額。

2、被害人須舉證前同事有侵害行為（如騷擾），且造成生活上之痛苦。若欲請求精神賠償，還需證明前同事之行為已造成自己精神上損害，通常須有醫療上之證明。

3、因為訴訟關係，所以有可能會對簿公堂，且可能需花費相當之時間及費用。

二、社會秩序維護法

1、依社維法83條3款規定，以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者，處新臺幣六千元以下罰鍰。社維法89條 2款規定，無正當理由，跟追他人，經勸阻不聽者，處新臺幣三千元以下罰鍰或申誡。

前同事之行為，有可能被認定成調戲異性而構成83條之規定；若進一步有跟蹤之行為，亦可能構成89條。故若有此等情形，即可向警察機關報警請求處理。

2、案件管轄之機關有，騷擾行為之行為地，或行為人之住所、居所、所在地，等地之地方法院或分院，或警察機關（社維法33條）。

3、須注意時效： 違反本法行為，逾二個月者，警察機關不得訊問、處罰，並不得移送法院。

該期間，自違反本法行為成立之日起算。但其行為有連續或繼續之狀態者，自行為終了之日起算。（社維法31條）

4、若有相當證據，可先行向警方報案，並於前同事再次為該行為時，當場請警方到場處理。（社維法第42條，對於現行違反本法之行為人，警察人員得即時制止其行為，並得逕行通知到場；其不服通知者，得強制其到場。）

5、為助於能依此途徑處理，必要之自行蒐證（重點後述）是需要的。

三、性騷擾防治法

本件為員工下班後所發生，且亦非員工執行職務而被騷擾，故應為性騷擾防治法之問題，而無性別工作平等法之適用。（於其他非於工作場合或非執行職務之情形，或者非於校園、非師生關係之情形，也都以性騷擾防治法為主）

1、依性騷擾防治法（下稱本法）第2條2款規定：「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：…二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。」

如果員工已充分表達不喜歡前同事之追求，而其仍繼續追求者，已屬違反員工的意願，並使員工心生畏懼或感到被冒犯的情境，甚至影響正常生活的進行，

前同事此種不受歡迎之追求方式，應屬上述條文中，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，而使人心生畏怖、感受到敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、活動之情形，且其為慣行之舉動，應足以影響員工正常生活之進行，故應屬於本法規範之性騷擾行為。

2、前同事之行為，若構成本法之性騷擾行為，依本法第9條規定：「（一項）對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。（二項）前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

故員工可依此規定，舉證並向前同事起訴求償。

3、另依本法第20條規定：「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」

故員工可依本法程序向有關單位提出申訴，經調查後，再由縣市主管機關依法處罰。

參考資料

性騷擾防治法

性騷擾防治法施行細則

性騷擾防治準則

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

台北市性騷擾防治手冊