眾律國際法律事務所

2012年大陸刑事訴訟法修正草案重點簡介

眾律國際法律事務所 實習律師陳映青

2012-03-12

      《中華人民共和國刑事訴訟法修正草案》於2012年3月公布，3月8日時提請第11屆全國人民大會第五次會議審議，預計於3月14日將會於全國人民大會審議通過。下僅就本次修正之重點部分作說明：

壹、 尊重保障人權

將原有條文第1條中之「保護人民」，修改為「尊重和保障人權」。

貳、 完善非法證據排除制度

案例背景 

A公司是一家知名網路藥妝鋪，與B網路行銷公司簽訂契約，約定由B公司募集網路部落格寫手，為A公司相關產品撰寫試用心得等。其具體執行方式為，B公司提供旗下部落格寫手特定連結之網址，網址中間置入一特定之識別碼作為來源識別，由網路部落格寫手將該網址直接置入推薦文章下方，或置入部落格側欄連結中，若消費者點擊此連結並進行消費時，系統即會追蹤到，B公司即得與A公司進行拆帳賺取一定比例傭金，與傳統單純計算點擊數之廣告並不相同。其後，再依B公司與部落格寫手之間之約定，由B公司將傭金固定比例撥予各該部落格寫手。

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本案A公司與B公司約定上述行銷方法，詎料B公司竟將上述加入來源識別碼之網址，未經A之同意，直接向各大知名入口網站登記購買搜尋引擎廣告，使得本來單純搜尋A公司之人（例如本來早就知道A公司的消費者，想要消費，就於入口網站鍵入A公司的名字）也會誤點該連結，使A公司產生為數龐大的應付傭金。

案例分析

刑法第210條第一項規定：「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。」此為偽造私文書罪。

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眾律國際法律事務所實習律師  郭凌豪

                                              2012-03-07

貳、公司部分

一、對員工應協助

如果適用性騷擾防治法規定（如員工在非執行職務之時遭他人性騷擾），身為雇主，參考性騷擾處理準則

第21條，機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關，於性騷擾事件調查過程中，得視

當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

故雇主得協助下列事項：

（一）提供員工必要的法律協助，以釐清法律關係或可得採取之法律途徑。

（二）將員工轉介至心理輔導機構，協助員工從遭遇性騷擾負面情緒中復原。

（三）協助員工提出申訴，包括申訴方式、時效、申訴單位（如知悉行為人所屬單位者，

向申訴行為人所屬之機關、機構、部隊、學校或僱用人提出；如不知或不明行為

人所屬單位者，得就近向警察機關提出）等。

（四）協助員工進行調解，包括申請方式、申請程序、程序中之權利、調解成立時與不

眾律國際法律事務所實習律師  郭凌豪

                                              2012-03-07

四、依性騷擾防治法處理之重點

（一）尋求協助（心理建設）

一旦性騷擾事件發生，沮喪、無奈、憤怒等心理情緒是必經的，但切莫驚慌亦不要自責，仍須冷靜以對，並儘量不要自己單獨面對，要對外尋求心理或法律的協助。

眾律國際法律事務所實習律師  郭凌豪

                                              2012-03-07

案例：

某公司員工，遭受已離職之前同事瘋狂追求，但只有每天等該員工下班，或是大叫「接受我吧」等行為，並沒有違反刑事法律，有何方式可制止之？

壹、員工部分

若前同事無違反刑事法律，可能可使用的法律途徑有：

一、民事責任

1、若因被騷擾而受有精神上之痛苦，即可能構成民法第184條之侵權行為 ，得訴求法院為損害賠償或停止騷擾。且被害人若有財產上之損害（如精神損害），依民法第195條之規定，亦得請求賠償相當之金額。

2、被害人須舉證前同事有侵害行為（如騷擾），且造成生活上之痛苦。若欲請求精神賠償，還需證明前同事之行為已造成自己精神上損害，通常須有醫療上之證明。