眾律國際法律事務所

眾律國際法律事務所   律師林煜翔

2012-11-05

一、勞退新制實施後對資遣費計算的影響:

接續上文就資遣費的說明。有關資遣費的規定，因為牽涉到勞退新制的實施，在計算時，會因為勞工是否適用勞動新制，而適用不同的計算規定。按勞工退休金條例於94年7月1日公佈實施後，第十二條第一項規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

此處應說明者有兩點，適用勞退新制者可分為兩類，一者為94年7月1日前受雇之勞工而選擇適用新制者，其二為自94年7月1日後受雇之勞工，均強制適用此新制。因此，此兩類的勞工因選擇或強制適用新制，則遭資遣時，其資遣費的計算應以勞工退休金條例為準。

而適用勞工退休金條例第十二條第一項計算資遣費，與依勞動基準法第十七條計算資遣費的差異在於，勞退條例規定資遣費有六個月平均工資的上限，且工作年資每滿一年僅發給二分之一個月之平均工資；非如勞基法規定之每滿一年即發給一個月之平均工資，且無平均工資的上限。乍看之下似有厚此薄彼之分，但是實際上，立法理由已說明「勞動基準法規定之資遣費制度，其年資補償及失業期間生活保障之功能，已為勞工退休金條例及失業給付所取代，並予以充分保障，爰適度修正資遣費給與標準。」

二、工時、休息與休假的規定:

勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。如果需要將二週內之工時，分配其他工作日時，每總工時也不得超過四十八小時(同條第二項規定)雇工可經工會同意後延長工作時數，但是每日總工作時數(即延長後之工作時數連同正常工作時間)不得超過十二小時，一個月不得超過四十六小時。如果雇主有違反上述規定時，主管機關可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。值得注意的是，勞工出勤狀況通常由勞工簽到簿或出勤卡，加以佐證，因此，勞基法亦強制規定雇主需要置備上述的文件，以逐日記載勞工出勤情形，且記載後應保存一年，如有違反者，主管機關同樣可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

至於勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

而例假、休假、特別休假屬勞工應有之權益，因此雇主仍應照給薪資。

小結:以上內容，係簡略就勞基法及相關規定列出勞工應明知的權益，囿於文章篇幅及可讀性的需求，無法詳盡敘明攸關勞工之所有權益，惟望短短數語，帶給讀者簡明的介紹，並懂得利用這些知識，爭取本身應有的權益。