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勞動事件法上路，企業老闆要知道的事－第一集

眾律國際法律事務所律師徐文心、所長助理兼新科技法務蔡昕穎

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老闆們請注意，與勞資雙方息息相關的「勞動事件法」在今年1月1日正式上路了，未來與員工簽訂勞動契約時需要多一分謹慎，而公司內部的勞動契約也需撥空檢視、調整，才不至在未來與勞方發生爭訟時增加看不見的人事成本。

「勞動事件法」的立法，肇因於勞資雙方資歷及法律知識不對等；小蝦米勞工要對上企業大鯨魚，雙方經濟與知識後盾懸殊過大，在爭訟時難以平等競爭，為了弭平此差距，故催生新法。

在認識新法之前，先簡要了解「勞動事件法」是什麼。

與勞工保障相關法條，已有大眾耳熟能詳的勞動基準法，那麼為什麼又多出了這部「勞動事件法」呢？這又是什麼性質的一部法律？

如同玩大富翁，要先了解遊戲規則，讓所有的玩家能遵照規則走。法律的處理也必須有一套遊戲規則，因此除了大眾平時知道的如民法、刑法等條文「規矩」，另外還有民事訴訟法、刑事訴訟法的「程序法」，來規定訴訟流程該怎麼進行。

勞動基準法是規矩，「勞動事件法」就是規定涉及勞動關係訴訟的進行流程。過去與勞動關係有關的訴訟流程是以民事訴訟法為基準，這次立法，將勞動案件從民事訴訟法中獨立，區別兩者。考量理由為：勞動事件與一般民事紛爭不同，勞動事件紛爭經常涉及勞工家庭生計，有專業、迅速處理必要。

彙整新法對現行勞資爭議案件處理產生的變革，有以下六點：

一、各級法院設立勞動專業法庭或專股。

設立勞動專業法庭，由具勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官。

二、勞動事件範圍擴大。

除「正式職員」，也將派遣工、實習生、建教合作生也納入規範範圍。

三、調解先行，並賦予調解委員會依職權提出解決事件之適當方案。

在進入訴訟之前，由一名法官、兩名具勞動關係或勞資事務專門學識或經驗者擔任勞動調解委員。目的在於幫助勞資雙方釐清爭執點，提前了解爭訟可能結果，並協助雙方透過對話達成共識。

四、降低勞工訴訟障礙，包括增加管轄法院選擇性、暫免徵收部分裁判費。

案件經調解不成進入訴訟時，勞工或工會可暫免徵收裁判費用。

五、加重雇主舉證責任。

如勞工工時、加班資料保存與舉證責任，由資方負責。

舉證之所在、敗訴之所在。若與勞工發生工時薪資糾紛，雇主提不出相關紀錄，則加大雇主敗訴的可能。公司內部對於工時、加班紀錄的保存，還請各中小企業特別注意。

六、強調紛爭解決一次性與迅速審理。

避免夜長夢多，也盡力避免懸而未決的法律關係，

新法規大幅提升勞工應訴能力，勢必對企業造成衝擊，特別是現行勞資爭議如於新法正式施行前仍未終結，將有新法之適用，提醒各中小企業，應在新法正式施行前盡速採行相應措施。

其他常見的勞資問題，譬如：雇主要提告戶籍地在外島的勞工，一定要去外島興訟嗎？外派至別縣市的勞工若想對公司提告，一定要在總公司所在地才能進行嗎？

更詳盡的新法分析，我們於下篇文章分享。