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家族企業繼承問題：阿公白手起家，公司經營權該怎麼辦？

所長助理兼新科技法務蔡昕穎

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阿公經商能力極佳，創立並經營一家規模不小的股份有限公司，二子一女與牽手髮妻都是公司董事。為了家族和樂，聰明的阿公已有生前分配財產的觀念，錢的問題解決了，那麼公司經營權又該怎麼辦呢？ （前篇：家族企業繼承問題：阿公白手起家，財產怎麼）

家族企業的繼承、傳承問題，根據經濟部中小企業處2017年所做的調查，台灣的中小企業負責人年紀在50歲以上占比超過半數，……高達8成以上公司仍是第一代創辦人擔任決策者，但有絕大多數企業傳承的準備不足，大約只有17%的企業有開始做傳承規劃或嘗試交棒給下一代，而有高達6成以上的企業對於要怎麼把企業傳給下一代沒有任何規劃。（擷取自工商時報「專家傳真-家族企業傳承 所面臨的繼承法問題」2018/6/1報導）

那麼，身為第一代企業經營者，該怎麼布局才可以順利接班，不橫生枝節呢？我們可以先從認識公司法和民法來說起。

民法的繼承規定中，只要遺囑及財產分配符合法律要件，即完全尊重被繼承人的遺願。但若如本篇故事所設定的例子，牽涉到公司、企業、股份，就必須不違反民法中對於「法人」和公司法的相關規定。

「公司」以營利為目的成立的社團，依照相關規定組織、登記、成立的社團法人（公司法第１條、民法45條~58條）。設立社團者，應訂定章程，記載法條上所條列事項。而根據公司法規定：法人應設董事。董事有數人者，法人事務之執行，除章程另有規定外，取決於全體董事過半數之同意。

在這邊要特別提醒所有讀者，並非創立公司者就絕對「擁有」公司，而須檢視公司的性質

延伸閱讀：有限公司、股份有限公司、閉鎖型股份有限公司

簡單來說，財產歸財產，公司規公司

公司創辦人離世後留下的是公司股份，繼承人透過繼承股份，由股東選任成為公司董事，再透過董事會表決後才能成為新一任董事長。

本篇文章原始設定，阿公的子女和妻子都已是公司董事，則直接繼承阿公的股票、股份，同樣需透過公司董事會表決才能合法產生新一任董事長。

公司並非世襲。如本篇文章所設定的阿公，就算阿公生前屬意由長子接班，但仍得經過其他股東投票選任。

只要家族持股足夠，長子有意願，阿嬤、次子與女兒也贊同，其他董事就算有意見，也因股份問題而無法推翻。倘若阿公一家人的持股不足夠，接班人問題就不是家裡人說了算。

再一次提醒，股份有限公司的董事長一職須通過董事會票選，經董事會通過才可能依照第一代創辦人的遺願繼任。